Dunaamiline likviidsus

Personali väljaõpe on tänapäevastes kontorites ja inimkapitali juhtimises eriti oluline element. Kui seni on töötajate koolitamise teema sageli kahe silma vahele jäetud või tähelepanuta jäetud, siis täna on hästi teada, et korralikult koolitatud töötajad on kontoris kasumit teeniv tulemus.

Sageli on töötajatel palju suurem potentsiaal, kui alguses tundus, kuid seda on lubatud edasi anda vaid siis, kui nad on funktsiooniks korralikult ette valmistatud ja loovad võimaluse igakülgseks arenguks. Pikemas perspektiivis töötajate koolitamise aspekti tähelepanuta jätmine tähendab paigalseisu ja raamatu efektiivsuse piiramist kõigis ettevõtetes, vähendab kujutlusvõimet ja teostatavate tööde kunsti.

Koolitus pakub töötajatele võimalust kasvada paljudes asjades. Seetõttu on neil põhjust oma kutsekvalifikatsiooni tõstmiseks ja arvukate pehmete oskuste ostmiseks, vaid ka tegutsemiseks ja ülesannete tunnustamiseks inspiratsiooni saamiseks. On oht, et inimesed, kes ei suuda meie kvalifikatsiooni luua ega oma teadmisi koolitada, saavad sellest ametist igavaks ja võtavad seda lõpuks nii palju, kui me eeldaksime. Seega on oluline, et iga ettevõte leiaks personalitöötaja, kes muu tähelepanelikkusega hoolitseb külaliste jaoks vajaliku ja originaalse väljaõppe eest. Tänu sellele saavutatakse palju paremaid tulemusi ja rahule jäävad mitte ainult töötajad, vaid ka tööandjad. Ettevõte omandab töötajate silmis palju ja tugevdab oma positiivset arvamust tulevaste ettevõtjate seas, kes soovivad seal asuda.