Monaco maksumaarad

Töötajate ja palgaarvestuse üldkasutatav otsetee on pühendatud tööle, mis on seotud konkreetse ettevõtte inimeste lahendamisega. Ettevõtete juhid peavad vastutama oma tööandja ülesandest tulenevate kohustuslike kohustuste eest, sest nende hooletus võib kaasa tuua ebameeldivaid tagajärgi nii maksuametilt kui ka sotsiaalkindlustuse poest. Tööandja kui naine, kes kasutab suurt maksja sissemakse funktsiooni, mis tõendab, et ta on kohustatud tasuma ZUS-ile tema töötajatele vajalikud sissemaksed. Neid tervisekindlustusmakseid tuleb maksta olenemata kindlustuse pealkirjade suurusest või olemusest, samas kui sotsiaalkindlustusmaksete maksmise suhtes kehtivad teatavad piirangud. Ettevõtte omanik peab esitama kindlustusavaldused, esitades sotsiaalkindlustusasutuses ametliku vormi 7-päevase hooaja jooksul alates töötamise kuupäevast, st alates kindlustuskohustusest. Klassikalise töölepingu puhul on vajalik kõigi sotsiaalkindlustusmaksete täitmine ning õiguslepingu puhul on vaja ainult pensioni- ja töövõimetuspensioni (võimalik, et ka õnnetusjuhtumitoetust.

Töötajad ja maksed vormis, kui inimene on üliõpilane, iseloomustab asjaolu, et pensioni- ja töövõimetuspension on vabatahtlik või õnnetusjuhtumite ja haiguskindlustuse täielik puudumine. Väärib märkimist, et ettevõtja maksab ZUS-ile tervise- ja sotsiaalkindlustusmakseid ka enda eest, samas kui täistööajaga töötava ja praeguse äriühinguga täidetava isiku kohustus on maksta ainult tervisemakseid. Töötajate palkamiseks on olemas alternatiivne lahendus, kuid see on personali ja palgaarvestuse allhankimine. See tõestab töötajate lähedase töösuhte tagasiastumist ja inimressurssidega tegeleva välise ettevõtte abistamist ning palku ja kõiki selle aluse rakendamisega seotud kohustusi.